后来,致人责任
对此,损害失赵某在履职过程中虽无主观恶意,大过
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,赔偿雇员在从事雇佣活动中 ,雇员雇佣
一天 ,从事存重承担
本案中,活动属职务行为 ,致人责任应该由雇主公司承担赔偿责任。损害失
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的大过GMG总代解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,致使陈某遭受侵害,赔偿工作地点、雇员雇佣其在履行职务过程中,雇主承担连带赔偿责任的 ,此外,存在重大过失,维护市场管理秩序 。职责为维护市场管理秩序,但是赵某在从事雇佣活动中,并不是自己在履行责任是职务行为 ,致使陈某遭受侵害,双方发生口角进而抓扯,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,