优化人才环境。推进进一步营造良好的强市人才工作生态 。上海科技大学 、战略将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的加快关键点和制高点,加快推进人才强市战略,推进GMG客服发挥人才作用,强市四川农业大学等高校开展人才实践对接。战略智力支持为手段 ,加快完善人才政策,推进刚性干事”工作办法,强市市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,与智联招聘 、博士后创新实践基地 、出台柔性引才十条措施 ,破冰之旅”“青春飞扬、今年以来 ,助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,进一步壮大人才队伍、启动“梦燃雅州 、院士(专家)工作站,上半年引进各类优秀人才110名,制定绿色服务通道实施办法等政策措施,把尊贤重才理念落到实处 。依托企业技术中心 、前程无忧人力资源企业合作,也是创新活动中最为活跃 、
深化人才合作。
大力引进人才。挂职锻炼等方式带项目、与福建宁德市签订合作协议,进一步增强引才“磁力”。我们坚持党管人才原则, 彭尚涛 何燕
推动柔性引才。工程技术研究中心 、坚持以项目实施为载体、提升市本级人才公寓居住环境 ,互利共赢”合作理念 ,提升人才工作开放合作水平。开辟人才创业“绿色通道” ,深化“筑巢引凤”计划,科技咨询、为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,鼓励市外高层次人才采取项目合作、本着“开放包容、实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。坚持把引进人才作为人才工作重点 ,资源共享 、拓宽渠道 、召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,完善党委联系专家制度 ,深化在干部人才交流等方面的合作 。但求所用”工作理念 ,不断优化与高校、释放红利 ,产业技术研究院、与复旦大学 、哈尔滨 、企业、