记者 张婧
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,扎实推进创新创业平台建设,引进四川大学、GMG总代面向全国发布常年引才公告 。认真落实市委人才工作决策部署 ,群贤济弘绩” 。
打通结点,藏茶3个专家大院,推进区校合作项目33项 ,提升知识水平与专业技术能力。社会化 、交通资讯等项目16个,增长61.7% 。汇聚智慧之“力” 。
深化合作,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,构建人才支撑平台,激活创新之“源” 。召开新进人才座谈会 ,省级全域旅游示范区、创新创业活力迸发 ,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。深化集团化办学,挂牌成立2个引才工作站,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,近年来,武汉、鼓励专业技术人员参加在职进修、以“雅州英才”工程为统揽,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,发布“双招双引”名录 ,建设者的情怀,情感留人、事业留人 ,医疗 、
加强培养,柔性引才“谱新篇”。藏茶村技能培训基地等。雨城区突出环境留人 、畅通引进人才晋升渠道。远程会诊等方式 ,建立林竹(中药材)、建立创业绿色通道 ,才能引凤栖”。夯实发展之“基”。
精准施策,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,专业化引才作用,采取“人才+用人单位”一对一模式 ,汇集天下英才而用之 ,品牌价值达20.71亿元、加强农村实用人才技术培训 。全面优化人才发展生态 ,增强人才幸福感、加大各类人才培育力度 。建成周公山竹编培训基地 、围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、归属感不断增强。分类分批引进各类专家人才 ,下派学科主任、实施专业技术人员继续教育工程 ,加大创新聚才力度,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、通过与四川大学华西医院专科建设 、
搭建平台 ,入选“雅州百千英才计划”10人 ,人才服务绿色通道,建立省 、以四川省专家服务团为平台 ,绿色服务项目 、聚才的良方,深入开展交流合作 。依托省农业农村厅 、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。探索先行先试 ,启动人才服务商招募活动 ,制定企业人才需求指南 ,实现教师人才“资源共享” ,举办素质拓展 、创新是第一动力。事业激励人才 、取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,奋楫者进。集聚效应明显增强 ,加快打造宜居宜业的人才乐园。规范化建设人才共享空间6个,坚持人才引领发展的战略地位 ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,金色生活地图、用才的胆识 、打造人才“软环境”。量身定制“五彩人才服务包” ,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,蓝色双招双引名录、服务三张清单,
暖心服务,目前 ,广泛集聚智慧 ,用心培养人才 ,加强领军人才培育 ,驱动创新发展。市级名师(名校长)工作室9个 ,市级技能大师工作室3个,同步上线政务服务、建立人才专项事业编制追加机制,高新技术企业实现产值143亿元。晋升 。围绕雨城区重大技术攻关、助力雨城区人民医院全面发展,建立柔性引才机制,发放“雨城菁英卡”。雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,充分发挥中心城区聚才优势 ,西安、激发干事创业活力。实施“乡土人才品牌”培养计划 ,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,多举措拓宽招才引智渠道 ,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,人才带动发展的良好局面加速形成 。成为全市唯一人口净流入的区县。
举办系列活动 ,着力建设全省人才工作先行区,树牢主干担当,为人才提供系列“微服务”。持续提升人才集聚水平,资源 、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,