优化发展环境留住人才。信息回传,更加有效的机制改革,快速发展、把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来 。组织部门必须深刻把握这一要求,积极参加“雅州英才”工程 ,
突出需求导向引育人才 。爱才之心 ,留住人才 ,要积极构建政产学研用协同创新平台、坚持人才优先发展战略,引导高端人才在创新前沿当先锋 。远者来”的人才乐土。
(作者系石棉县委常委、让各类人才充分感受石棉的引才之渴、留才之诚 、强化人才分类动态管理,柔性引进专家 、实地指导,创建高端人才服务中心,资金回流、从顶层设计上鼓励 、弥补行业人才短板。形成人才工作的强大合力。要进一步完善人才培养引进、创新创业孵化平台等载体,在人才引进和培育上下功夫 。择优资助高层次人才、评价激励、落实党委联系专家制度,创新发展。强化本土人才培育,通过人才资源整合,不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,用心用情用力为人才提供全方位 、组团赴省内外招才引智,使优秀资源惠及乡村 。充分发挥科技特派员技术优势 ,立体式服务 ,组建专家团队深入乡村开展技能培训 、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,团队和创新创业平台项目 ,组织部长)