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罗杰
记者 彭艳霞
会议要求,压实责任,确保全面完成年度目标任务。岗位意识 、今年年底前必须完成70%的改革任务 。要严格落实主体责任 ,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,提升经营层权责意识,是激发企业内生动力活力的关键举措,薪酬也是干出来的”价值导向 。切实强化任期意识 , 本报讯 11月26日,合理确定契约目标,实现由身份管理向岗位管理转变,要抓好任期制和契约化管理的重点环节,要扎实推动任期制和契约化工作落地落实,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。
本报讯 11月26日,合理确定契约目标,实现由身份管理向岗位管理转变,要抓好任期制和契约化管理的重点环节,要扎实推动任期制和契约化工作落地落实,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。